A Organização Dirigida por Valores | Richard Barrett

Richard Barrett

Baseado em uma pesquisa inovadora e significativa, a partir de múltiplas fontes, Richard Barrett cria uma narrativa convincente em que esclarece o porquê de as organizações voltadas para os Valores serem as mais bem sucedidas do planeta. De acordo com o autor, a compreensão das necessidades dos funcionários é a chave para a criação de uma organização de alto desempenho.

Quando você apoia sua equipe, ela acaba respondendo profissionalmente com altos níveis de engajamento, empenho e criatividade. Este livro atualiza e reúne em um único volume, duas das publicações anteriores de Richard Barrett: Liberting the corporate soul (1998) e Building a Values-Driven Organisation (2006).

Com essa aliança de conteúdo, a obra atual fornece um manual de referência para os líderes e agentes de mudança que desejam criar uma organização valorosa. Com um conjunto atualizado de ferramentas de diagnóstico cultural e uma ampla gama de novos e emocionantes estudos de caso sobre cultura e desenvolvimento de liderança, a obra será leitura essencial para estudantes, pesquisadores e profissionais nas áreas de mudança organizacional, liderança e ética.

Algumas das principais consultorias que utilizam a metodologia do Richard Barrett no Brasil são: McKinsey, DBM Lee Hecht Harrison, Ziemer & Associados, Marcondes, Havik People & Results, Evolução Humana e Amana Key. Essa tendência afetou diversos níveis organizacionais, principalmente os estudos no campo dos Recursos Humanos, sendo que hoje o foco hoje está na valorização das competências.Sub: Liderando o potencial humano para a performance e a lucratividade.

Sobre o livro

A Organização Dirigida por Valores reúne e atualiza duas obras anteriores de Richard Barrett, consolidando sua pesquisa sobre por que empresas orientadas por valores alcançam desempenho superior. O eixo central é simples: entender as necessidades reais dos funcionários é o que sustenta uma cultura de alto desempenho.

Barrett combina fundamentação teórica com ferramentas de diagnóstico cultural e estudos de caso sobre liderança e transformação organizacional, mostrando como equipes apoiadas de verdade respondem com mais engajamento, criatividade e comprometimento. Sua metodologia já é referência em consultorias que atuam também no Brasil.

Edição da Editora Alta Books, 259 páginas.

Para quem é: líderes e gestores de mudança organizacional; profissionais e estudantes de Recursos Humanos; consultores interessados em cultura corporativa; empreendedores que querem construir equipes mais engajadas.