Líderes se Servem Por Último | Simon Sinek

Como construir equipes seguras e confiantes

Por que apenas algumas pessoas dizem "Adoro meu trabalho"? Parece injusto que encontrar realização no trabalho seja como ganhar na loteria. Que só apenas alguns sortudos consigam se sentir valorizados por suas empresas. Porém, em várias partes do mundo, líderes estão construindo ambientes em que as pessoas sentem que fazem parte. Em algumas equipes, as pessoas confiam tanto umas nas outras que literalmente dão a vida pelos colegas.

É o caso, por exemplo, dos Fuzileiros Navais norte-americanos, que têm esse lema: "Os oficiais se servem por último". A partir da observação desta e de outras corporações, e também do estudo das substâncias biológicas desenvolvidas ao longo do processo evolutivo do homem, o etnógrafo Simon Sinek mostra como certos locais criam Círculos de Segurança, que levam a equipes estáveis, adaptadas e confiantes, onde todos se sentem à vontade e devotam toda a sua energia para, junto com a empresa, prosperar e aproveitar oportunidades.

Traz muitos insights sobre liderança do ponto de vista biológico e sobre a influência poderosa de serotonina, dopamina e outras substâncias. Realmente me ajudou a entender o mecanismo por trás das decisões de grandes e pequenas empresas. - Jefta Bade

Livro incrível! Analisa de forma muito simples e surpreendente como os seres humanos são programados para funcionar, sugerindo maneiras de encontrar o equilíbrio entre nossa natureza humana e as necessidades atuais. É um guia perfeito para liderar grupos organizados de pessoas, melhorando os relacionamentos no trabalho e construindo empresas significativas. - Alexandros Samaras

Sobre o livro

Líderes se Servem por Último parte de uma pergunta simples: por que algumas equipes trabalham unidas, com confiança genuína, enquanto outras vivem em tensão e competição interna? Simon Sinek investiga o que separa os dois tipos de ambiente.

O autor recorre a exemplos como os Fuzileiros Navais americanos, cujo lema coloca os oficiais servindo por último, e cruza essas observações com estudos sobre biologia humana — o papel de substâncias como serotonina e dopamina no modo como confiamos, cooperamos e nos sentimos parte de um grupo. Assim, ele explica como se formam os chamados Círculos de Segurança, que tornam times mais estáveis e dispostos a enfrentar desafios juntos.

Edição da Editora Alta Books, com 320 páginas.

Para quem é: gestores e líderes de equipe; profissionais de RH; quem estuda comportamento organizacional; leitores de Simon Sinek interessados em liderança e cultura corporativa.