Empresas com Propósito | André Rehbein e Roberto Campos

O que são, o que sonham e o que valorizam as maiores empresas brasileiras.

O PROPÓSITO É A SOLUÇÃO QUANDO AS EMPRESAS PRECISAM DAR CONTA DO AUMENTO DA VELOCIDADE E DA INTENSIDADE DA MUDANÇA

O processo de uma empresa se tornar referência para o setor abrange a habilidade de criar um senso compartilhado de realidade, o elemento essencial do propósito.

O propósito é absorvido racionalmente, mas também inconscientemente. Ele é sentido. As diversas declarações – missão, visão e valores – são deduzidas. O propósito não pode ser apreendido unicamente pelo raciocínio. A sua compreensão demanda sensibilidade emocional, elemento que, por sua vez, comanda a vontade das pessoas.

O propósito traz sempre à mente o contexto decisório, o conjunto de circunstâncias, temperando o agir cotidiano pela integração do que já aconteceu, do que acontece e do que pode acontecer, apontando para um objetivo final de comportamento e, por essa característica, o propósito se relaciona aos grandes valores éticos da humanidade.

Com o tempo, o propósito deixa de ser significado e é significante. Passa a exercer efeitos sobre as pessoas. Propósito é destino. Conhecer o destino reduz a incerteza e traz tranquilidade. É assim com o propósito.

Sobre o livro

Empresas com Propósito investiga o que sustenta as organizações brasileiras que se tornaram referência em seus setores: não apenas estratégia e execução, mas um propósito compartilhado, sentido antes de ser explicado.

André Rehbein e Roberto Campos diferenciam propósito de missão, visão e valores — declarações racionais que podem ser deduzidas. O propósito, dizem os autores, é absorvido também de forma emocional e inconsciente, e por isso orienta decisões em meio à incerteza, funcionando como uma bússola nos momentos de mudança acelerada que marcam o mundo corporativo atual.

Edição da Editora Alta Books, com 320 páginas.

Para quem é: líderes e gestores que querem alinhar equipes em torno de algo maior que metas; empreendedores construindo a cultura de uma empresa; profissionais de RH e estratégia; estudiosos de comportamento organizacional.