Descubra Seus Pontos Fortes 2.0 | Don Clifton

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DESCUBRA SEUS PONTOS FORTES 2.0 Transforme seus talentos em sucesso e realização

Você sabia que apenas 17% das pessoas usam seus pontos fortes no trabalho diariamente? A maioria desperdiça tempo tentando consertar fraquezas - a receita perfeita para a frustração.

Descubra Seus Pontos Fortes 2.0 é a versão revolucionária do bestseller que transformou 6 milhões de vidas. Desenvolvido a partir de décadas de pesquisa do Gallup com 2 milhões de pessoas, este livro oferece:

O TESTE CLIFTONSTRENGTHS - Identifique seus 5 talentos dominantes entre 34 temas PLANO DE AÇÃO PERSONALIZADO - Como potencializar seus dons na carreira e vida pessoal ESTRATÉGIAS COMPROVADAS - Para líderes e equipes maximizarem resultados

"A abordagem revolucionária de focar em forças ao invés de fraquezas" - Forbes "Leitura obrigatória para quem quer performance extraordinária" - The Economic Times

INCLUI:

• Acesso ao teste de avaliação completo
• Relatório personalizado com seus talentos únicos
• Guia prático para aplicar suas forças no dia a dia

PARE DE CONSERTAR FRAQUEZAS. COMEÇE A POTENCIALIZAR SEUS TALENTOS.

O caminho mais rápido para alto desempenho, satisfação profissional e realização pessoal começa aqui.

Sobre o livro

Descubra Seus Pontos Fortes 2.0 parte de uma constatação da pesquisa Gallup: apenas 17% das pessoas usam seus talentos naturais no trabalho todos os dias. A maioria gasta energia tentando corrigir defeitos, quando o caminho mais eficaz seria investir no que já faz bem.

Don Clifton, com base em décadas de estudo com milhões de profissionais, organiza 34 temas de talento e ensina o leitor a identificar seus cinco pontos dominantes através do teste ClifftonStrengths incluso. A partir daí, o livro traz um plano prático para aplicar essas forças na carreira, na vida pessoal e na liderança de equipes.

Edição da Sextante, 224 páginas, com acesso ao teste de avaliação e relatório personalizado dos talentos do leitor.

Para quem é: profissionais que querem entender melhor seus diferenciais; líderes que buscam formar equipes mais produtivas; quem está insatisfeito no trabalho e não sabe por quê; leitores de desenvolvimento pessoal orientados a resultados práticos.