A Organização sem Medo | Amy C. Edmondson

Criando Segurança Psicológica no local de trabalho para aprendizado, inovação e crescimento.

Enquanto muitas empresas estão investindo em talentos para competir na atual economia do conhecimento, os melhores talentos são desperdiçados se as pessoas não conseguem falar abertamente. O instinto humano de “se encaixar” e “aceitar” trabalha contra o fluxo contínuo de novas ideias, novas soluções e pensamento crítico necessário para que as empresas se mantenham inovadoras. Mesmo que nem toda ideia se torne um sucesso, a cultura de uma organização não deve ser suprimida, silenciada, ridicularizada ou intimidada. Com base nos vinte anos de pesquisa de Amy Ed Mondson, este livro inestimável ajuda as empresas a abordar o lado humano da questão para criar locais de trabalho que sejam seguros, sem medo e empoderados para vencer com ideias irrestritas.

Sobre o livro

Amy Edmondson, professora de Harvard Business School e uma das principais vozes mundiais no estudo de equipes de alta performance, dedica este livro a um conceito que ela mesma ajudou a popularizar: a segurança psicológica. Trata-se da confiança de que é possível expor uma dúvida, admitir um erro ou discordar do chefe sem pagar um preço por isso.

O livro mostra como o medo de errar ou de parecer incompetente faz talentos se calarem — e como esse silêncio custa caro em inovação e aprendizado. Edmondson traduz décadas de pesquisa em caminhos práticos para líderes que querem equipes mais abertas, críticas e criativas.

Edição da Editora Alta Books, com 232 páginas.

Para quem é: líderes e gestores de equipes; profissionais de RH e cultura organizacional; empreendedores que querem times mais inovadores; quem estuda comportamento organizacional e liderança.